La Actitud ante la Seguridad

Fuente: Centro Jovellanos
Autor: Antonio Viesca Barrial
Capitán de la Marina Mercante Española
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales,
en la especialidad de Seguridad en el Trabajo

La tecnología, los sistemas de trabajo, las relaciones humanas, los métodos de mando, las relaciones laborales, la mentalidad de los empresarios y en fin todo el entorno de la empresa ha dado un giro radical en los últimos años, de forma que dentro de la misma generación hemos asistido a más cambios que los que se producían antes en varias generaciones de trabajo.

Es normal que una persona que lleve 30 años trabajando y que tenga una edad física entorno a los 50 años, haya pasado de usar en su trabajo métodos puramente manuales, que no requieren preparación alguna, mas que un poco de práctica, a usar tecnologías relativamente sofisticadas, que requieren una interacción hombre- máquina, el hombre no maneja a la máquina sino que la cuida y la dirige.

Los sistemas de trabajo son interactivos, somos clientes de nuestros compañeros, de nada sirve que yo funcione si los demás no lo hacen.

Las relaciones humanas se basan en la cultura y la educación, en la colaboración y el equipo.

Los métodos de mando se basan en el conocimiento, en el respeto, en la responsabilidad compartida, en la motivación.

Las relaciones laborales no son enfrentadas sino negociadas, se pretende que todos los intereses se realicen con un mismo fin, la supervivencia de la empresa.

La mentalidad de los emprersarios se dirige a obtener el beneficio a través de una empresa estable y dinámica, firme y creativa, competitiva y segura.

Es en este entorno nuevo y dinámico, donde la integración de la seguridad en todos los procesos de la empresa se hace necesaria y vital, es inherente al propio concepto de empresa moderna, de forma que las leyes y reglamentos sobre seguridad deben ser simplemente reglas de funcionamiento que nos sistematizan una actitud general sin la cual la empresa no puede subsistir.

La seguridad debe impregnar todos los procesos, los procedimientos y las actitudes. Lo mismo que otros conceptos ya obsoletos y propios de la civilización occidental en la que nos movemos, el trabajo no es un castigo divino sino un modo de realización personal y de desarrollo vital, necesario y asumido.

En este contexto la mentalización de los trabajadores con respecto a la seguridad de las personas y de las cosas, la imprescindible calidad de sus procesos y el respeto del medio ambiente, es el paso previo y necesario que los organismos e instituciones que se han responsabilizado de formarlos deben tener en cuenta para aplicar sus acciones formativas.

Sin esta labor inicial de mentalización y educación es difícil que se tenga éxito en cualquiera de las acciones formativas que se programen, por muy bien que estén desarrolladas técnicamente.